《菊花有什么颜色》
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1、选择和谁一起走，互相鼓励。
2、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
3、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
4、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。
5、为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
8、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
9、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
10、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
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