《工作检讨怎么写》
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1、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
2、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
3、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
4、折腾是检验人才的唯一标准。
5、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
6、顾客的难题，就是我们开发的课题。
7、什么叫成功?是像日本企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。
8、折腾是检验人才的唯一标准。
9、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
10、进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。
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