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古诗太平时

《古诗太平时》

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古诗太平时

1、没有拆不散的婚姻,只有不强大的小三。

2、在格力,有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的,无论多能干,原则上不收留。不是说别人不优秀,但如果仅靠别人培养人才,本身就是一个贪婪的行为。跳 槽的人,在原来企业“叛逃”有很多,但大部分都是利益上的问题,或者说个人的利益,比如个人愿望达不到满足。在珠三角,其实存在许多“商业间谍”,在原公 司授意下,跑到别的公司“潜伏”几年,然后辞职,将后来公司的一些经营秘密带回原公司。

3、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

4、人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。

5、控制力不是让员工听话,而是给员工自我发挥和创造的空间。

6、激励对下面是很管用的。原来不是所有人都和我觉悟一样高呀。

7、同质化完全是个谎言,第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。

8、制度管理,能者上,不用亲戚。

9、很多人说,你到我这儿来我给你高薪,但在我看来,如 果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱,以自我为中心,永远带一种贪婪的心情去做事,很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神,我们的幸福感和价 值观在于能够让更多人幸福起来,这就是你的价值。因此从格力出去的人,相对单纯,不会搞人际关系,因此在别的公司往往显得格格不入,很难融入。

10、站在整个人生的角度,管理企业与登山不无关系,同样需要坚韧的意志和不懈的精神,而登山,更如人生一样,虽时常不能预知结果,但只要坚持,终会成功。登山是人生的浓缩,之前,因为成功而有机会登山,而我仍需要继续攀登一座峰,就是每个人心中那座峰。



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