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红豆生什么什么春来发几枝

《红豆生什么什么春来发几枝》

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1、许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。

2、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

3、公司找你来就是解决问题,如果没有问题你就失业。

4、协调人际关系的绝招是:使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励,真诚的赞扬可以收到效果,批评和耻笑却会把事情弄糟。

5、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

6、熊熊的热忱,凭着切实有用的知识与坚忍不拔,是最常造就成功的品性。

7、事实上,你不能在争执中获胜。你输了,就是输了,即使你赢了,也等于输了。原因何在?即使你赢了对方,把他说得体无完肤,你也许觉得当时很解恨,但是,因为你逼得对方低你一等,剌伤了他的自尊,就招致了他对你一辈子的怨恨。

8、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

9、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

10、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!



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