《宋 陆游《少微山》》
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1、当老板要站在员工的反方向思考,如果你想得跟员工一样,那你就只是一个员工,你只是靠运气当上老板而已。
2、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
3、何以守位曰“仁”;何以聚人曰“财”。财聚则民散,财散则民聚。
4、学历很高,但是思考层次,思考格局很低很窄,这样的人可能因为优秀,他难以卓越,好多人就是因为优秀,难以卓越!外语过了八级最后成了鹦鹉!
5、高管不替老板背黑锅,必要动机。
6、只注意小事,就会失去创造力。只看问题,不看目标。
7、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
8、生命取向要高,生命体验要深,生命能量要强——好的领导。做一个内圣外王,以道御术的领导。
9、不要“辩解”,只要“表现”。
10、发现别人需求的能力,就是您拥有财富的能力。
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