《《清平乐.村居》辛弃疾》
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1、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
2、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
3、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
4、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
5、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
6、不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。
7、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
8、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
9、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
10、管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素，除了技术，人才，资本，更有管理与服务。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
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